Agentes de IA + tu proceso de selección
Agentes que analizan CVs, ordenan por encaje, entrevistan en inglés por voz y buscan candidatos. Y un ATS ligero para cada puesto: etapas, lista corta para tu cliente y formulario de candidatura.
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Ejemplo de ficha de candidato
María González
Senior Frontend Developer
87/100
CV frente al puesto
82/100
Encaje
B2
Inglés (CEFR)
Requisitos del puesto
Entrevista de inglés
Requerido: B2
Recomendación
Presentar al cliente: cumple el perfil y el nivel de inglés requerido. Profundizar experiencia en AWS en la entrevista técnica.
Cada agente hace un trabajo concreto. Juntos llevan al candidato del CV a una ficha lista para presentar.
Busca en tu base de candidatos y en GitHub, y te prepara la búsqueda para LinkedIn, Indeed e InfoJobs.
Entrega: candidatos de tu base y perfiles nuevos para revisar.
Lee el CV, lo compara con los requisitos del puesto y señala qué cumple y qué falta.
Entrega: puntuación, requisitos cumplidos y recomendación.
Ordena tus candidatos para cada puesto, y los puestos abiertos para cada candidato.
Entrega: ranking de candidatos de 0 a 100.
Entrevista al candidato por voz con un enlace que hace cuando quiera, y evalúa cómo se comunica.
Entrega: nivel CEFR, fluidez, pronunciación y transcripción.
El resultado: la ficha del candidato
CV evaluado, encaje con el puesto y nivel de inglés en un mismo lugar, con el mismo criterio para todos.
Herramientas incluidas: propuestas en PDF, guías de entrevista y posts de LinkedIn para tus puestos.
Lo que antes vivía en hojas de cálculo y correos: cada puesto con sus candidatos, sus etapas y lo que dijo el cliente.
De "Nuevo" a "Contratado". Los agentes avanzan al candidato solos al analizar su CV o enviarle la entrevista; tú decides el resto.
Sube decenas de CVs contra un puesto: se crean los candidatos, se detectan duplicados y quedan ordenados por puntuación.
Un enlace con las fichas de los candidatos. El cliente responde "me interesa" o "no encaja" y lo ves en el proceso.
Un enlace por puesto para tu web o LinkedIn. Cada candidatura entra al proceso con su consentimiento registrado.
Invitación a la entrevista de inglés, descarte o un mensaje libre, desde la ficha del candidato.
Hasta dónde llegan tus candidatos, cuánto tardas en presentarlos, y exportación o borrado de datos cuando te lo pidan.
¿Vienes de Excel o de otra herramienta? Importa tus candidatos desde un CSV.
Requisitos y nivel de inglés. Publica el formulario de candidatura o sube los CVs que ya tienes.
Evalúan los CVs, ordenan a los candidatos, buscan perfiles y envían la entrevista de inglés.
Compartes la lista corta con un enlace y el cliente responde por cada candidato.
Cada candidato avanza por etapas con su historial, y el embudo te dice dónde se pierden.
Presentas candidatos a clientes, también en el exterior, y cada uno que no encaja cuesta una ronda más.
Presentas al cliente con un enlace y el CV, el encaje y el inglés ya verificados, y ves su respuesta en el proceso.
Trabajas solo y no tienes tiempo de leer cada CV ni de hacer cada llamada.
Los agentes hacen el primer filtro y tú te quedas con las entrevistas que importan.
Contratas para equipos que trabajan en inglés y cada entrevistador evalúa distinto.
Un mismo criterio para todos los candidatos, sin depender de quién hizo la llamada.
Los agentes evalúan; las decisiones las toman personas.
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